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宝马调整管理层 女性高管数量将增加70%

归档日期:06-06       文本归类:增加调整层      文章编辑:爱尚语录

  宝马对于未来的发展思路无一不在强调“均衡”的重要性,除了市场的布局与销量提升方面,其还体现在对于管理层的架构调整。近日宝马集团人力资源总监Milagros Caina Carreiro-Andree表示:宝马计划让更多的女性进入到领导岗位。其实早在2011年宝马便有过相关的表态,时任宝马集团人事主管Harald Krger曾透露,到2020年底,宝马将努力把女高管的比率提升至15%-17%。网通社在对相关资料进行整理后发现,如果按照17%的比例进行计算,未来宝马集团的女性高管将较现在增加70%左右。

  宝马集团一直非常重视管理层的培养和架构优化,在形成一定数量后这个德系豪华车厂商也在寻求整体的均衡,其中性别比例的调整对于宝马来说显得非常重要。“在2012到2013年之间,宝马集团女性高管的比例上升了0.9%。”Milagros Caina Carreiro-Andree表示,“女性高管的总数增加到了200名左右,占总高管人数的10.9%。”

  正如Carreiro-Andree所说,虽然在过一年多的时间里宝马集团增加了200名左右的女性高管,但这个数字也仅仅占到管理层总人数的10.9%,未来其将把占比提升到17%,甚至更高。宝马集团曾表态,到2020年底宝马将努力把女高管的比率提升至15%-17%,而且在新生代管理层中,女性比率将提高20%-30%。

  Milagros Caina Carreiro-Andree,国籍西班牙,作为宝马集团的第一位女性董事,她在2012年被宝马集团CEO诺伯特雷瑟夫博士亲自任命为宝马集团人力资源总监,负责宝马在全球范围内11万员工的相关事宜。此外,她也是DAX 30公司高层委员会中的第十位女性高管。(网通社 2014年3月27日北京报道)

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